面对公司诈骗工资的情况，处理方式需要依据您是否知情并参与了公司的诈骗活动来具体分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、如果您不知情且正常提供了劳动
工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，您正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权要求公司支付工资。
追讨途径：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，要求公司按时足额发放工资。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并可以责令公司支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，您可以要求公司支付工资及可能的经济补偿。
证据保留：
- 在追讨工资的过程中，保留好所有与工资支付有关的证据至关重要。这包括工作合同、工资单、银行转账记录等，这些证据能够证明您的雇佣关系以及工资拖欠的事实。
二、如果您知情并参与了公司的诈骗活动
部分参与且非主要责任：
- 如果您仅在一定程度上知晓诈骗行为，但并非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位，那么您正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。但具体是否能够获得工资，还需结合具体案件由司法机关进行判断。
主要参与诈骗：
- 如果您积极参与了诈骗活动，并作为主要实施者之一，那么您的工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，您还可能面临刑事处罚。
三、应对措施与法律援助
协商与投诉：
- 无论您是否知情，首先都可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决工资问题。
- 若协商无果，您可以按照上述途径向劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉或申请仲裁。
报案与法律援助：
- 如果您认为公司的行为已经构成犯罪，您可以向公安机关报案。在报案时，提供详细的诈骗经过、涉及人员信息以及可能的线索，以便警方能够迅速展开调查。
- 在整个过程中，您可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供针对性的法律建议和援助，帮助您分析案件情况，评估胜诉的可能性，并指导您如何收集证据、提起诉讼等。
四、总结与建议
面对公司诈骗工资的情况，您应根据自身情况采取合适的措施。如果您不知情且正常提供了劳动，应积极追讨工资；如果您知情并参与了诈骗活动，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。同时，我也建议您加强自我防范意识，避免陷入类似的诈骗陷阱中。