“请假计旷工”通常意味着，尽管员工提出了请假申请，但该申请未被公司批准，而员工又未按照公司规定到岗工作，因此公司将其未出勤的时间视为旷工。以下是对这一概念的详细解释：

1. 请假流程与批准：

   • 员工在需要请假时，应按照公司规定的流程提出申请，这通常包括填写请假单、说明请假原因、提供必要的证明材料等。
   • 公司会根据员工的请假原因、工作安排、公司政策等因素来决定是否批准请假申请。

2. 未批准请假的后果：

   • 如果员工的请假申请未被公司批准，而员工仍然选择不出勤，那么这种行为就构成了违反公司规定的行为。
   • 在这种情况下，公司有权将员工的未出勤时间视为旷工，并按照公司规章制度或劳动合同中的相关规定进行处理。

3. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果旷工行为导致公司遭受损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，旷工还可能影响员工的工资、奖金、晋升等权益。

4. 员工应对策略：

   • 员工在提出请假申请前，应充分了解公司的请假政策和流程，确保自己的申请符合规定。
   • 如果请假申请未被批准，员工应与公司沟通，了解未批准的原因，并尝试协商解决方案，如调整请假时间、提供其他证明材料等。
   • 如果员工确实无法到岗工作，且无法与公司达成一致意见，应考虑按照公司规定履行请假手续（如提供病假证明等），以避免被视为旷工。

建议：作为员工，应严格遵守公司的请假制度和劳动纪律，确保自己的请假申请得到批准后再行休假。如果遇到请假未被批准的情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。