公司一直拖延入职时间，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果劳动者与公司之间已经签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了入职时间，那么公司拖延入职时间就构成了对劳动合同的违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并履行其他合同义务。拖延入职时间显然违反了这一规定，劳动者有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。
未签订合同但已达成入职意向角度：
- 即使劳动者与公司之间尚未签订书面的劳动合同，但如果双方已经就入职事宜达成了明确的意向，并且公司无故拖延入职时间，这也可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求公司明确入职时间并承担因此造成的损失。如果协商无果，劳动者还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如公司因不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致无法按时安排劳动者入职。在这种情况下，公司应当及时与劳动者沟通，说明情况并协商解决方案。如果公司能够证明拖延入职时间是由于不可抗力因素造成的，并且已经采取了合理措施来减少损失，那么其行为可能不构成违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果公司一直拖延入职时间，首先应当与公司进行沟通，了解具体原因并协商解决方案。如果公司无正当理由拖延入职时间，劳动者可以要求公司承担违约责任或赔偿损失。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明公司的违约行为以及自己因此遭受的损失。
可能后果：
- 如果公司被认定存在拖延入职时间的违法行为，可能需要承担赔偿劳动者因此遭受的损失、支付违约金等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能因此受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
综上所述，公司一直拖延入职时间是否违法需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应当及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。