结论：春节期间请5天事假被扣工资，可通过与单位协商、依据单位规章制度争取合理扣减、利用带薪年休假或调休、申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 与单位协商
   • 沟通目的：首先可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明自己请事假的特殊原因，如家庭突发情况、重要事务等，争取单位的理解，看是否能够减少工资的扣减比例或者给予一定的宽限。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样更能表达自己的诚意和实际情况；也可以采用书面沟通的方式，如发送邮件，详细阐述自己的情况，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、亲属突发状况的证明等），以增加说服力。
2. 依据单位规章制度争取合理扣减
   • 了解制度：仔细研究单位的规章制度中关于事假工资扣减的规定。有些单位可能规定事假在一定天数内，按照一定比例扣减工资，而不是全额扣减。如果单位的规章制度存在不合理之处，如扣减比例过高，违反了法律法规的规定，那么可以向单位提出异议。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果单位扣减工资的比例超过了这个限度，就属于违法行为。
3. 利用带薪年休假或调休
   • 带薪年休假：如果自己还有未休的带薪年休假，可以与单位协商将事假改为带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样既可以满足自己处理事务的需求，又不会扣减工资。
   • 调休：如果单位实行调休制度，且自己之前有加班的情况，可以申请将事假期间用调休来抵消。即用之前加班的时间来换取春节期间的休息时间，从而避免工资被扣减。
4. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与单位协商无果，且单位存在违法扣减工资的行为，如扣减比例过高、没有合理的扣减依据等，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、事假申请单、单位规章制度等，以证明单位存在违法扣减工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护劳动者的合法权益。