被辞退的员工有权要求单位提供工资表，但具体能否直接去单位打印需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成及发放情况。工资表作为记录员工工资发放明细的重要文件，员工有权要求单位提供或查看。

2. 单位义务：

   • 单位有义务按照法律规定，向员工提供工资表或工资条，以证明工资的发放情况。这不仅是单位的法定义务，也是保障员工知情权的重要体现。

3. 实际操作建议：

   • 协商获取：被辞退的员工可以首先尝试与单位协商，要求单位提供工资表。在协商过程中，可以明确说明自己的权利，并要求单位配合。
   • 正式请求：如果协商无果，员工可以向单位发出正式的书面请求，要求单位提供工资表。在请求中，可以引用相关法律法规，以增强请求的说服力。
   • 投诉举报：如果单位仍然拒绝提供工资表，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位提供工资表。
   • 法律途径：在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与单位的沟通记录、书面请求等证据，以备不时之需。
   • 合法合规：员工在行使自己的权利时，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。

总结与建议：被辞退的员工有权要求单位提供工资表，但具体能否直接去单位打印需视单位的态度和配合程度而定。建议员工首先尝试与单位协商获取工资表，如果协商无果，可以采取正式请求、投诉举报或法律途径等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。