在我国，企业职工想要50岁退休，需要满足特定的条件，这些条件主要因性别、职业以及特殊情况而异。以下是对相关法律知识点的详细梳理和解析：
企业女职工的一般退休条件：
- 根据相关规定，年满50周岁，连续工龄满10年的女工人可以退休。这是企业女职工在正常情况下达到50岁退休的主要条件。
从事特殊工种的女职工退休条件：
- 如果女职工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温等，那么年满45周岁，连续工龄满10年也可以退休。这一政策体现了对从事特殊工种职工的关怀和照顾。
病退情况下的退休条件：
- 无论男女，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，也可以办理退休。这一政策为因病或非因工致残的职工提供了提前退休的途径。
机关事业单位女性工勤人员的退休条件：
- 机关事业单位中的女性工勤人员，如果年满50周岁且工作年限满10年，经申请和批准后也可以退休。这一政策适用于机关事业单位中的特定群体。
破产国有企业职工的特殊退休条件：
- 对于资源枯竭型破产关闭企业的职工，如果符合特殊工种退休条件，可以再提前5年退休。这意味着，在特定情况下，这些职工有可能在50岁退休。
法律建议与注意事项：
- 提前规划：对于希望50岁退休的企业职工，建议提前了解并规划自己的退休路径，确保满足相关条件。
- 健康考量：个人的健康状况是决定退休时间的重要因素。如果身体状况不佳，且符合病退条件，可以考虑提前退休。
- 政策变动：退休政策可能会随着时间和社会情况的变化而调整。因此，在做出退休决策前，建议密切关注相关政策动态。
可能涉及的法律后果：
- 如果未满足退休条件而擅自离职或停止工作，可能会影响个人的社保待遇和养老金领取。
- 如果通过不正当手段提前退休，如伪造工龄或健康证明等，可能会面临法律责任和处罚。
综上所述，企业职工想要50岁退休，需要仔细了解并满足相关条件。在做出退休决策前，建议咨询我以获取更具体的信息和建议，确保自己的退休生活质量和稳定性。