结论：合同转让给其他公司时，员工是否有补偿主要取决于员工是否同意转签、劳动合同是否变更或解除，以及是否存在特殊约定。以下从不同情况进行分析：
一、无需补偿的情况
- 股权变更不影响劳动关系
- 如果合同转让仅是公司股东之间的股权变更，公司的主体资格、经营范围、员工工作地点、工作内容等实质性工作条件均未改变，那么原劳动合同继续有效，公司和员工应继续履行，员工通常无权要求补偿。例如，A公司的股东将股权全部转让给B，但A公司依然正常运营，员工的工作岗位、薪资等都没有变化，此时员工不能要求补偿。
- 新公司承继劳动关系且权益无损
- 在公司依法转让的情况下，若新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，员工也无需获得补偿。比如，C公司被D公司收购，D公司承接了C公司所有员工的劳动合同，员工的工作一切照旧，这种情况下员工没有补偿。
二、需要补偿的情况
- 协商或法定解除劳动合同
- 若因合同转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在某公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么经济补偿为\(3.5×5000 = 17500\)元。
- 特殊月工资情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。假设某地区上年度职工月平均工资为3000元，员工月工资为10000元（高于\(3000×3 = 9000\)元），员工在公司工作了15年，那么经济补偿为\(3000×3×12 = 108000\)元，而不是\(15×10000 = 150000\)元。
- 违法解除劳动合同
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，上述工作3年5个月、月工资5000元的员工，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为\(17500×2 = 35000\)元。
- 转让未依法进行或新公司不合理行为
- 若合同转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。比如，公司在转让过程中没有按照法定程序进行，导致员工的社保缴纳出现中断，影响了员工的医疗保障等权益，员工可以要求经济补偿。
三、特殊约定情况
如果公司与员工在劳动合同中事先约定了关于合同转让的条款，且该条款符合法律法规的规定，双方应当按照劳动合同的约定执行。如果约定中明确了经济补偿的标准和条件，公司应当按约定支付补偿。例如，劳动合同中约定若公司转让导致员工离职，公司需支付相当于两个月工资的额外补偿，那么公司就应按照此约定执行。
建议：在合同转让过程中，公司应充分尊重员工的意愿和权益，遵守劳动法的相关规定，并与员工进行充分的沟通和协商，确保转让过程合法合规，避免引发不必要的劳动争议和经济补偿责任。员工在面临公司要求其转签至新单位的情况时，应根据自身情况和法律规定来判断是否有权获得经济补偿，若有问题可以直接向我咨询。