外企中的管理职位通常不属于工人范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区分：

   • 管理职位：在外企中，管理职位通常指的是负责企业运营、决策、规划、组织、协调和控制等职能的职位。这些职位的人员往往需要具备较高的专业知识、管理能力和决策能力，他们的工作性质更偏向于脑力劳动，且承担着一定的管理责任。
   • 工人：工人则通常指的是在企业中从事具体生产、操作或服务工作的员工。他们的工作性质更偏向于体力劳动或简单的技能操作，且往往不承担管理责任。

2. 法律与规定：

   • 根据一般的劳动法律法规，管理职位与工人职位在职责、权利、待遇等方面存在明显的差异。管理职位通常享有更高的薪酬、更好的福利待遇和更多的晋升机会，而工人职位则可能在这些方面相对有限。
   • 在外企中，管理职位与工人职位的划分也往往与企业的组织结构、管理层次和职位设置有关。不同职位的员工在企业的运营中扮演着不同的角色，承担着不同的责任。

3. 实际情况与判断：

   • 在实际操作中，判断一个职位是否属于管理职位还是工人职位，需要综合考虑该职位的职责、工作内容、所需技能、管理责任等多个因素。
   • 如果一个职位主要负责企业的管理、决策和规划等工作，且需要具备较高的专业知识和管理能力，那么该职位很可能属于管理职位。
   • 相反，如果一个职位主要从事具体的生产、操作或服务工作，且不需要承担管理责任，那么该职位则更可能属于工人职位。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，在某些外企中，可能存在一些既承担管理职责又从事具体生产或服务工作的混合职位。这些职位的性质可能相对复杂，需要具体分析。
   • 此外，不同国家和地区对于管理职位和工人职位的定义和划分也可能存在差异。因此，在判断一个职位是否属于管理职位还是工人职位时，还需要考虑当地的法律法规和实际情况。

建议：如果你在外企中担任管理职位或工人职位，并对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业的法律意见和建议。