外企员工是否属于商业服务业从业人员，需根据具体岗位判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一. 定义与范围

1. 商业服务业从业人员的定义：通常指的是在商业、服务业领域中从事各类服务性工作的员工。这包括但不限于零售、餐饮、金融、咨询、信息技术服务等行业。

2. 外企员工的范围：外企员工指的是在外资企业工作的员工，这些企业可能涉及多个行业，包括但不限于制造业、科技、金融、咨询等。因此，外企员工的岗位性质和工作内容多种多样。

二. 判断依据

要判断外企员工是否属于商业服务业从业人员，关键在于其岗位性质和工作内容是否符合商业服务业的定义。

• 如果外企员工的岗位是服务性质的，如客户服务、销售、市场营销、咨询等，且这些服务是面向商业或消费者的，那么这些员工通常可以被归类为商业服务业从业人员。

• 如果外企员工的岗位不是服务性质的，如研发、生产、管理等，或者虽然涉及服务但主要是内部服务（如财务、人力资源等），那么这些员工可能不被直接归类为商业服务业从业人员。

三. 实例说明

• 例如，一家外资银行的前台柜员或客户经理，由于他们的岗位涉及为客户提供金融服务，因此可以被归类为商业服务业从业人员。

• 又如，一家外资制造企业的生产线工人或研发工程师，他们的岗位主要不是服务性质的，因此通常不被归类为商业服务业从业人员。

综上所述，外企员工是否属于商业服务业从业人员，取决于其具体的岗位性质和工作内容。因此，不能一概而论地说所有外企员工都属于或不属于商业服务业从业人员。我建议在判断时，应重点关注员工的岗位描述和工作内容，以确定其是否符合商业服务业的定义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。