劳务外包人员一般不属于企业从业人数，但具体是否计入需根据外包合同性质及实际管理情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务外包的基本法律关系
劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在这种模式下，发包企业与外包人员之间并不直接建立劳动关系，而是由外包机构与外包人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用工管理责任。因此，从法律关系的角度来看，劳务外包人员并不属于发包企业的从业人数。
二、企业从业人数的认定标准
企业从业人数通常指的是与企业建立劳动关系的员工数量。这一认定标准主要基于劳动合同关系，即员工与企业之间签订了书面劳动合同，并接受企业的用工管理。在劳务外包的情况下，由于外包人员与发包企业之间不存在直接的劳动合同关系，因此他们通常不被计入发包企业的从业人数。
三、特殊情况下的认定
尽管劳务外包人员一般不属于企业从业人数，但在某些特殊情况下，他们的身份认定可能会变得复杂。例如：
如果外包合同实质上构成了劳务派遣关系：根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在这种情况下，如果发包企业实际上对劳务外包人员进行了用工管理，且外包合同具有劳务派遣的性质，那么这些人员可能会被视为发包企业的“实际用工”人员，从而在一定程度上影响企业从业人数的认定。但即便如此，在正式的法律统计和认定中，他们仍可能不被直接计入发包企业的从业人数，而是作为劳务派遣人员另行统计。
如果发包企业对外包人员进行了实质性的管理：即使外包合同没有构成劳务派遣关系，但如果发包企业对外包人员进行了实质性的管理，如安排工作任务、进行绩效考核等，那么这种管理关系可能会引发关于外包人员身份认定的争议。然而，在大多数情况下，这种争议并不会改变外包人员不属于发包企业从业人数的基本事实，除非有明确的法律法规或司法解释对此作出相反规定。
四、实务建议
明确外包合同性质：企业在与外包机构签订合同时，应明确合同的性质，避免将劳务外包合同签订成劳务派遣合同或具有劳务派遣性质的合同，以减少不必要的法律风险和争议。
规范用工管理：企业应规范对外包人员的用工管理，避免对外包人员进行实质性的管理，以维护外包关系的独立性和合法性。
关注法律法规变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，企业应密切关注相关法律法规的变化，及时调整用工策略和管理方式，以确保合规经营。
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