社区工作人员过年是否享有年假，需根据其具体的工作性质和劳动合同来确定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假（年假）。年假的天数根据劳动者的工作年限来确定，一般工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天。

2. 社区工作人员的特殊性：

   • 社区工作人员的工作性质可能因地区和具体岗位而异。有些社区工作人员可能属于公务员或事业单位编制，他们享受的休假制度可能由公务员法或事业单位人事管理条例等规定，这些规定可能与一般的劳动法年假规定有所不同。
   • 另一些社区工作人员可能是与社区服务中心或相关机构签订劳动合同的雇佣人员，他们则更可能直接适用劳动法的年假规定。

3. 过年期间的休假安排：

   • 过年期间，社区工作人员可能会根据工作需要和单位安排享受一定的假期，但这并不等同于年假。年假是劳动者根据工作年限享有的固定休假天数，而过年期间的假期可能是根据国家法定节假日和单位实际情况来安排的。
   • 如果社区工作人员在过年期间已经享受了足够的假期，且这些假期已经包含了他们应享有的年假天数，那么他们可能就不再额外享有年假。但如果过年期间的假期不足以覆盖他们应享有的年假天数，那么他们仍有权享受剩余的年假。

4. 劳动合同和单位规定的重要性：

   • 社区工作人员是否享有年假，以及年假的具体天数和安排，还可能受到他们与单位签订的劳动合同和单位内部规定的影响。因此，在判断社区工作人员过年是否享有年假时，还需要仔细审查他们的劳动合同和单位规定。

建议：

• 如果你是社区工作人员，且对年假问题有疑问，建议首先查阅你的劳动合同和单位规定，了解你的具体休假权益。
• 如果劳动合同或单位规定中没有明确说明年假问题，或者你对相关规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 如果在与单位沟通后仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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