在无法确认劳动关系的情况下，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集关键证据

劳动关系的确认主要依赖于相关证据。劳动者应尽可能全面地搜集与工作有关的各类证据，这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录（特别是备注为“工资”的转账）、工资条、职工工资发放花名册等，这些能证明用人单位支付了劳动报酬。
2. 身份证明证件：如工作证、服务证，以及招工时的登记表、报名表等，上面通常包含用人单位的名称和劳动者的个人信息。
3. 考勤与工作记录：纸质或电子考勤表、工作任务记录、项目成果、工作邮件、业务合同等，都能反映劳动者的工作情况和出勤情况。
4. 社保缴纳记录：缴纳各项社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。
5. 其他劳动者证言：同事的证人证言可以从侧面证明劳动关系的存在，但最好有出庭作证的准备，且证言的证明力需结合具体情况判断。

二、与用人单位协商

在收集了足够证据后，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，以确认劳动关系。这一步骤有助于双方快速解决争议，避免后续的法律纠纷。在协商过程中，劳动者可以详细说明自己的工作情况和服务方式，以期明确劳动关系的性质和范围。

三、向劳动保障监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。监察部门会对双方的争议进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。这有助于劳动者在官方层面获得对劳动关系的认定或相关建议。

四、申请劳动仲裁

若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

1. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会在五日内审查申请，符合受理条件的将受理，并通知申请人；不符合条件的将不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前通知双方当事人，庭审中进行举证、质证和辩论。
4. 作出裁决：仲裁庭在四十五日内（复杂案件可延长至六十日）内作出裁决，对劳动关系是否存在给出明确判断。

五、提起诉讼

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和相关法律规定作出最终判决。这有助于劳动者在司法层面获得对劳动关系的最终认定。

六、特殊情况处理

在建筑施工、矿山企业等领域，如工程被发包给不具备用工主体资格的组织或个人，劳动者可以要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这种情况下，同样需要通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

七、替代解决方案

若最终仍无法确认劳动关系，但确实为单位付出了劳动并产生了纠纷，劳动者可以考虑以下替代解决方案：

1. 按劳务关系处理：如果双方存在劳务关系，劳动者可以依据《民法典》中关于合同的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求单位按照约定支付劳务报酬等。
2. 主张侵权赔偿：在工作过程中，如果因单位的过错导致劳动者人身受到伤害，劳动者可以根据《民法典》中侵权责任编的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。

总结与建议：每个具体案例都有其独特性，因此在处理无法确定劳动关系的问题时，劳动者应时刻保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行处理。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。