怀孕女职工被迫离职，有权依法获得经济补偿或赔偿金，具体取决于离职原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因用人单位过错被迫离职：

   • 情形描述：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，怀孕女职工以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若女职工在公司工作了2年，月工资为6000元，则经济补偿为2×6000=12000元。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 情形描述：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：此时，怀孕女职工不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 示例：继续上例，若女职工被违法辞退，则赔偿金为12000×2=24000元。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 情形描述：如果用人单位与怀孕女职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。
   • 经济补偿计算：同样按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。

4. 其他可能的经济损失赔偿：

   • “三期”工资损失：若女职工处于孕期、产期或哺乳期，且因被迫离职导致无法享受正常工资待遇，用人单位需支付相应的工资损失。具体包括孕期工资、产期工资（等同于生育津贴）和哺乳期工资。
   • 生育保险待遇损失：若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担生育相关医疗费用等损失。
   • 社会保险费补缴：若用人单位未依法缴纳社会保险费，女职工可以要求补缴。

维权建议：

• 收集证据：怀孕女职工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
• 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款均对怀孕女职工被迫离职的经济补偿或赔偿金问题作出了明确规定。

综上所述，怀孕女职工在被迫离职时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。