企业没有带薪年休假制度是否违法，需根据员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的具体行为来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。具体天数根据职工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

若员工符合上述条件，而企业既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，则构成违法。

二、企业违法的后果

若企业违法未安排带薪年休假，将面临以下后果：

1. 责令改正：县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令企业改正违法行为。
2. 支付报酬及赔偿金：企业需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金）。若企业逾期不支付，除支付未休年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
3. 法律责任：拒不支付未休年休假工资报酬及赔偿金的，将依法追究相关责任人员的法律责任。

三、不违法的情形

当然，也存在一些企业不安排带薪年休假但不构成违法的情形，主要包括：

1. 员工不符合条件：若员工连续工作未满1年，不享受带薪年休假，企业不安排不违法。
2. 员工自愿放弃：若员工因个人原因书面提出不休年休假，企业可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但需注意，企业需保留员工书面放弃年休假的证据，以避免后续纠纷。
3. 特殊情况：如职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；或职工请事假累计达到一定天数以上，且单位未扣减其工资等情形，也可能不享受当年的年休假。

四、员工维权途径

若员工认为企业未依法安排带薪年休假，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与企业进行协商沟通，要求依法安排年休假或支付报酬。
2. 投诉举报：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：亦可选择通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

总结：企业没有带薪年休假制度是否违法，需综合考虑员工是否符合享受带薪年休假的条件以及企业的实际行为。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益；企业则应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。