关于人流休假需要给公司提供的资料，这主要取决于您所在地区的具体规定以及公司的内部政策。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个大致的解答。
首先，人流休假通常属于病假或流产假的范畴，具体天数可能因地区和公司政策而异。一般来说，女职工怀孕未满4个月流产的，可能享受15天左右的产假；怀孕满4个月流产的，则可能享受更长的产假，如42天。但请注意，这些天数可能因地区和具体政策有所不同，建议您查阅当地的相关规定或咨询公司的人力资源部门。
在申请人流休假时，您通常需要向公司提供一些必要的资料以证明您的休假资格。这些资料可能包括：
医疗证明：这是最重要的资料之一。您需要提供由医疗机构或妇幼保健机构出具的证明，说明您进行了人流手术以及手术后的身体状况。这份证明应该明确您的休假天数和恢复情况。
休假申请：您还需要填写一份休假申请，说明您申请休假的原因、天数以及预计的复工日期。这份申请应该由您本人签字，并可能需要您的直接上级或人力资源部门的审批。
其他可能需要的资料：根据公司的具体政策，您可能还需要提供其他资料，如身份证、工作证等，以证明您的身份和工作关系。
在提交这些资料时，建议您提前与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和流程。同时，您也应该注意保护自己的隐私和个人信息，确保在提交资料时不会泄露不必要的敏感信息。
最后，我想强调的是，无论您所在地区或公司的具体政策如何，您都有权享受合法的休假权益。如果您在申请休假过程中遇到任何问题或困难，可以及时向公司的人力资源部门或相关政府部门寻求帮助和支持。