您好，关于您提出的“没有交接可以办理离职手续吗”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》规定，劳动者在解除劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这意味着，工作交接是离职流程中的一个重要环节，它有助于确保工作的连续性和单位资产的安全。如果劳动者未按规定办理工作交接就离职，可能会给用人单位带来损失，甚至需要承担赔偿责任。

其次，从单位规章制度的角度来看，大多数单位都会制定离岗离职管理办法，明确规定员工在离职前需要完成的工作交接事项。这些事项可能包括财务账款的清点、文件资料的移交、办公用品的归还等。只有完成这些交接事项，并经过相关人员的核实和签字确认后，员工才能正式办理离职手续。

以青岛市体育运动学校的离岗离职管理办法为例，该办法明确规定了职工离职离岗前应提前做好工作交接准备，并详细列出了需要交接的物品和事项。职工需要按照要求填写《职工离岗工作交接表》，并经过接交人、监交人的三方签字确认后，才能办理离职离岗相关手续。

因此，在没有完成工作交接的情况下，一般来说是不能直接办理离职手续的。这不仅是为了保障用人单位的权益，也是为了确保工作的连续性和资产的安全。如果您确实需要离职，建议您提前与单位沟通，了解具体的离职流程和交接要求，并按照规定完成相关工作交接。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。