结论：春节放假一个月没有工资，是否可以被迫离职并获得经济补偿，需根据具体情况判断。若用人单位未支付工资且无正当理由，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。但若放假属于带薪休假或用人单位有合理理由未支付工资，则可能不构成被迫离职的合法理由。
法律背景与分析：
工资支付的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。春节放假期间，若劳动者未提供劳动但属于带薪休假（如年休假、法定节假日等），用人单位仍应支付工资。
劳动合同解除与经济补偿的依据：
- 若用人单位在春节放假期间未支付工资，且该放假不属于带薪休假范畴，或用人单位无正当理由拒绝支付工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
特殊情况考虑：
- 带薪休假：若春节放假属于带薪休假（如年休假、法定节假日等），用人单位未支付工资可能违反相关规定，但劳动者需先确认放假的性质及用人单位的支付义务。
- 合理理由：若用人单位因经营困难、自然灾害等不可抗力因素导致无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，可能不构成被迫离职的合法理由。
操作建议与注意事项：
证据收集：
- 劳动者应收集能证明自己与用人单位存在劳动关系、春节放假期间未支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等。
书面通知：
- 在决定离职前，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
协商与投诉：
- 建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
地区差异与司法实践：
- 需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未及时足额支付劳动报酬”的认定及经济补偿的计算可能存在差异。因此，在处理此类问题时，劳动者应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。
总结：春节放假一个月没有工资，是否可以被迫离职并获得经济补偿，需根据放假的性质、用人单位的支付义务及是否存在合理理由等因素综合判断。若用人单位构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。在实际操作中，建议劳动者收集证据、书面通知用人单位、协商与投诉，并关注地区差异与司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。