结论前置：农民工在高温停工期间，用人单位是需要支付工资的，这是合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。同时，该办法也明确指出，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。对于因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，即使因高温天气导致停工，劳动者并未提供实际的劳动，但这是由于工作环境恶劣、为了保护劳动者健康而采取的必要措施。因此，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定，支付劳动者在高温停工期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于农民工：如果遇到高温停工但用人单位未支付工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的健康和安全。在高温天气下，如果确实需要停工，应当提前告知劳动者，并按照约定支付工资，以避免不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况说明：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同或集体合同中有特别约定，比如高温停工期间不支付工资或者支付部分工资，那么应当按照约定执行。但是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

农民工在高温停工期间，用人单位是需要支付工资的，这是合法且合理的。如果遇到用人单位未支付工资的情况，农民工应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或法律途径来解决问题。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的健康和安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。