针对您提出的“邮政快递公司快递员解除劳动合同怎么解决”的问题，这是一个涉及法律程序和公司内部管理流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决方案，旨在确保整个过程的合法性、有效性和可追溯性。
一、前期准备与法律基础
了解并遵守相关法律法规：
- 首先，必须熟悉并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这是解除劳动合同的基础和前提。
撰写解除劳动合同通知书：
- 明确主体信息：包括快递员的姓名、身份证号、工作岗位，以及邮政快递公司的全称、地址等。
- 阐述解除原因：清晰、具体地说明解除劳动合同的原因，如快递员违反公司规章制度、不能胜任工作等，并详细列举相关条款和事实。
- 引用法律依据：准确引用相关法律法规的具体条款，以支持解除行为的合法性。
- 确定解除时间：明确指出劳动合同解除的具体日期，以便双方做好相应准备。
- 说明后续事宜：包括工作交接、离职手续、工资结算及经济补偿（如有）等，确保双方权益得到妥善处理。
- 加盖公章：解除通知书需加盖邮政快递公司公章，并注明发出日期，以增强其法律效力。
收集证据（如有必要）：
- 如涉及快递员违规行为，应收集相关证据，如考勤记录、违规通报、客户投诉记录等，并与解除通知书一并保存，以备将来可能出现的争议。
二、沟通与邮寄准备
与快递员沟通：
- 在正式解除劳动合同前，建议与快递员进行面对面沟通，解释解除原因和过程，尽量减少误解和冲突，体现公司的人文关怀。
选择EMS邮政特快专递：
- 为了确保解除通知书的规范性和可追溯性，建议选择中国邮政的EMS特快专递服务进行邮寄。
填写快递单：
- 寄件人信息：准确填写邮政快递公司的信息。
- 收件人信息：填写快递员的姓名、身份证上的住址或劳动合同中的通讯地址，尽量获取其实际居住地址以确保送达。
- 内件品名：清晰写明“[邮政快递公司名称]关于与[快递员姓名]解除劳动合同的通知书”。
封装文件：
- 将解除劳动合同通知书一式两份装入EMS专用信封，封口处加盖公司公章，一份留存备案，一份邮寄给快递员。
三、邮寄流程与后续跟进
办理邮寄手续：
- 将封装好的快递交给邮政工作人员，获取快递单号和邮寄凭证，并妥善保管以备查询。
及时查询物流信息：
- 通过EMS官方渠道查询快递的运输和送达情况，关注签收情况以确保解除通知书已送达快递员手中。
保留送达证据：
- 正常签收后，打印签收记录作为送达证据；如遇拒收情况，保存邮政部门出具的退件证明，同样具有送达效力。
完成工作交接等后续事项：
- 按照解除通知书的要求，与快递员办理工作交接、离职手续；依法结算工资、加班费、经济补偿等费用；并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、记录与存档
- 将整个解除劳动合同的过程记录下来，包括沟通记录、邮寄凭证、签收记录等所有相关文件，并存档备查。这有助于在将来可能出现的争议中提供有力证据，维护公司的合法权益。
综上所述，通过EMS邮寄解除劳动合同通知是一个严谨且需要细致操作的过程。从前期准备、沟通与邮寄准备、邮寄流程到后续跟进和记录存档，每一步都需要严格遵守法律规定和公司政策。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步协助，请随时联系我们。