您好，针对您提出的“没签合同意外伤怎么赔”的问题，我可以为您详细解答。

首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然应当被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

为了证明与用人单位存在事实劳动关系，您可以提供一些相关的凭证，比如工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

一旦您被认定为工伤，就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒不支付这些费用，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。同时，由于用人单位未与您签订劳动合同，您还可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资及相关的赔偿金。

另外，如果用人单位不承认与您存在劳动关系，而您又没有足够的证据可以证明劳动关系的存在，那么您可以考虑按照雇佣关系中的人身损害赔偿来要求用人单位进行赔偿。具体的索赔项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

总的来说，即使没有签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作中受到伤害，您仍然有权获得相应的赔偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。