即使没有签订劳动合同，只要符合工伤认定条件，依然可以获得工伤赔偿。具体分析如下：

1. 未签合同不影响工伤认定
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），劳动者仍可申请工伤认定。劳动行政部门会结合实际用工情况综合判断劳动关系是否存在。

2. 赔偿项目与标准
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目根据伤残等级确定）。赔偿标准与签订劳动合同的劳动者一致，不会因未签合同而降低。

3. 关键步骤与证据收集

   • 确认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认事实劳动关系（提供工资流水、工作证、考勤记录等）。
     
   • 申请工伤认定：自事故发生或确诊职业病之日起1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请伤残等级鉴定，结果直接影响赔偿金额。
     
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 用人单位可能承担的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由用人单位承担；若未签合同，用人单位还可能面临支付双倍工资（最多11个月）的额外处罚。

行动建议：

1. 立即收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工友证言等）；
   
2. 尽快申请工伤认定（时效1年，逾期可能丧失权利）；
   
3. 若用人单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助处理具体案件，可直接向我咨询。