结论：是否自己的单位是第三方公司，这主要取决于您与第三方公司以及实际用工单位之间签订的合同内容和实际的工作关系。
分析说明：
合同关系角度：
- 如果您是与第三方公司签订了劳务合同，并且该合同中明确规定了您的工作内容、工作地点、工资支付等关键条款，同时第三方公司也按照合同约定履行了相关义务（如支付工资、缴纳社保等），那么在这种情况下，可以认为第三方公司是您的用人单位。
- 然而，如果合同中虽然是以第三方公司的名义签订，但实际的工作安排、管理、工资支付等均由另一家单位（即实际用工单位）负责，且第三方公司只是作为中介或代理的角色存在，那么您的实际用人单位可能是实际用工单位，而非第三方公司。
实际工作关系角度：
- 除了合同关系外，实际的工作关系也是判断用人单位的重要依据。如果您在实际工作中，直接接受实际用工单位的指挥和管理，完成其分配的工作任务，并且工资也是由实际用工单位支付，那么即使您是与第三方公司签订的劳务合同，实际用人单位也可能被认定为是实际用工单位。
- 反之，如果您的工作安排、管理、工资支付等均由第三方公司负责，且与实际用工单位没有直接的工作关系，那么第三方公司就是您的用人单位。
法律建议：
- 审查合同内容：首先，建议您仔细审查与第三方公司签订的劳务合同，明确合同中的各项条款，特别是关于用人单位、工作内容、工作地点、工资支付等方面的约定。
- 了解实际工作关系：其次，了解自己在实际工作中的关系，包括接受谁的指挥和管理、完成谁分配的工作任务、工资由谁支付等。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容或实际工作关系存在疑问，或者无法确定自己的用人单位是谁，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。
后续行动建议：
- 如果您确定第三方公司是您的用人单位，但存在未按照合同约定履行义务的情况（如未支付工资、未缴纳社保等），您可以向第三方公司主张权利，要求其履行合同义务或承担相应的法律责任。
- 如果您认为实际用工单位是您的用人单位，但存在劳动纠纷或权益受损的情况，您可以向实际用工单位主张权利，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。