结论：要工资不回信息，并不一定就意味着对方不想给工资，但这种情况确实可能暗示着存在一些问题或障碍。下面我会从多个角度为你详细分析。
可能的原因分析：
- 沟通障碍：有时候，不回信息可能仅仅是因为对方没有及时看到信息，或者由于工作繁忙、个人原因等未能及时回复。这并不一定代表对方有恶意或不想支付工资。
- 财务问题：对方可能确实面临财务困难，暂时无法支付工资，但又不知道如何开口说明，因此选择沉默。
- 故意拖延：当然，也不能排除对方故意拖延支付工资的可能性。他们可能希望通过这种方式迫使你接受更低的工资，或者试图逃避支付责任。
应对策略：
- 再次沟通：首先，你可以尝试通过其他方式（如电话、面对面交流）再次与对方沟通，了解不回信息的具体原因，并明确表达你对工资支付的期望和诉求。
- 发送正式函件：如果沟通无果，你可以考虑向对方发送一封正式的函件，明确要求支付工资，并设定一个合理的支付期限。这不仅可以作为后续法律行动的证据，也可能促使对方重视并解决问题。
- 寻求法律援助：如果对方仍然拒绝支付工资，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
法律背景与后果：
- 法律背景：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何拖欠或克扣工资的行为都是违法的。
- 法律后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果对方确实存在拖欠工资的行为，不要害怕或妥协，及时采取行动来保护自己。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。