结论：用农民工保证金支付工人工资后，是否还构成拒不支付劳动报酬罪，需根据具体情况判断，若支付后已全额清偿工人工资，则不构成该罪；若支付后仍存在拖欠，则可能构成该罪。以下从不同角度详细分析：

一、法律背景与构成要件

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。其构成要件包括：

1. 主观方面：故意，即明知应当支付劳动报酬而拒不支付。
2. 客观方面：实施了逃避支付或拒不支付劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。

二、农民工保证金的作用与性质

农民工保证金是用人单位为确保按时足额支付农民工工资而缴纳的资金，用于在用人单位出现拖欠工资等违法行为时，由相关部门从保证金中划拨资金支付农民工工资。其性质属于一种担保措施，旨在保障农民工的合法权益。

三、用农民工保证金支付工资后的法律分析

1. 全额支付情况：

   • 若用人单位使用农民工保证金全额支付了拖欠的工人工资，且支付后不再存在拖欠情况，则用人单位的行为不符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，因为其已经履行了支付义务。

2. 部分支付或未支付情况：

   • 若用人单位使用农民工保证金仅支付了部分拖欠的工人工资，或者虽然使用了保证金但支付后仍存在拖欠情况，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则用人单位的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。因为此时用人单位仍然存在拒不支付劳动报酬的故意和行为，且数额可能达到较大标准。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工人工资，避免使用农民工保证金作为支付工资的常规手段。
   • 若确实出现资金困难无法按时支付工资的情况，应及时与工人协商并寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并主动向政府有关部门报告情况。

2. 法律后果：

   • 若用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，以及民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。

总结：用农民工保证金支付工人工资后是否构成拒不支付劳动报酬罪，需根据支付后是否仍存在拖欠情况来判断。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付工人工资，以维护工人的合法权益和自身的良好信誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。