关于“打松子工人是主要责任还赔钱吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果打松子工人在工作过程中因故意或重大过失造成损害：

   • 责任归属：根据一般侵权责任原则，如果工人是故意造成损害，或者因重大过失（如严重违反操作规程、忽视潜在危险等）导致损害发生，那么工人可能需要承担主要责任。
   • 赔偿问题：在此情况下，工人不仅可能需要承担民事赔偿责任，赔偿受害人的损失，如果损害后果严重，还可能涉及刑事责任，如过失致人重伤、过失致人死亡等罪名。

2. 如果打松子工人在工作过程中因一般过失或无过错造成损害：

   • 责任归属：如果工人只是因一般过失（如轻微疏忽、操作不够熟练等）造成损害，或者损害的发生与工人的行为无直接因果关系（如不可抗力、意外事件等），那么工人可能不承担主要责任，甚至不承担责任。
   • 赔偿问题：在此情况下，如果损害是由工人的雇主（如松子采摘公司或个体户）指示或管理不当导致的，那么雇主可能需要承担赔偿责任。如果损害是由第三方造成的，那么应由第三方承担赔偿责任。如果工人无过错，且损害与工人行为无直接因果关系，则工人无需赔偿。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，如果工人在执行工作任务时造成他人损害，且工人无故意或重大过失，那么通常由雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工人追偿。
   • 工伤保险：如果工人在工作过程中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。这并不影响工人或雇主对第三方损害的赔偿责任。

法律建议：

• 对于打松子的工人而言，应严格遵守操作规程，注意自身安全和他人的安全，避免因疏忽或违规操作导致损害发生。
• 对于雇主而言，应加强对工人的培训和管理，提供必要的安全防护措施，确保工作环境的相对安全。同时，应依法为工人购买工伤保险，以分散风险。
• 如果发生损害事件，应及时报警并保护现场，以便后续的责任认定和赔偿处理。同时，建议咨询专业律师，以便更准确地了解自身的权利和义务。

总结：打松子工人是否承担主要责任并赔钱，取决于损害发生的原因、工人的过错程度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。