试用期员工自离时，工资的计算是一个涉及法律法规和劳动合同约定的问题。以下我将从法律依据、工资构成、计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、工资构成与计算方法

1. 基本工资：

   • 试用期员工的基本工资通常按照实际出勤天数计算。如果劳动合同中明确约定了基本工资，且公司按照月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，那么试用期离职员工的基本工资应按照其实际出勤天数来发放。
   • 计算公式：月实际工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

2. 加班费：

   • 如果试用期员工存在加班情况，加班费需按照国家规定的加班费标准计算，并加到基本工资中。
   • 工作日加班：不低于工资的150%；
   • 休息日加班：不低于工资的200%（且不能安排补休的）；
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

3. 绩效奖金：

   • 如果公司在规章制度或劳动合同中明确规定了绩效奖金的计算方式和考核标准，且员工在试用期内达到了相应的绩效要求，那么公司应当按照约定支付绩效奖金。
   • 若公司没有明确的绩效奖金考核标准，或者员工未达到绩效考核要求，公司可以不支付绩效奖金。

三、特殊情况处理

1. 经济损失赔偿：

   • 若试用期员工自离给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司违法扣除工资：

   • 如果公司以各种不合理的理由扣除试用期离职员工的工资，如以员工未完成工作任务为由随意克扣工资，这是违法的行为。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付被克扣的工资。

3. 未签订劳动合同：

   • 若公司在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。

四、建议与注意事项

1. 离职时工资结算确认：

   • 试用期员工在离职时，应与公司进行工资结算确认，确保双方对工资金额无异议。可以要求公司提供书面的工资结算单，作为日后维权的证据。

2. 争议解决途径：

   • 如果与公司就工资问题发生争议，员工可以先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明

假设小张试用期月工资标准为3000元，实际出勤15天，且期间有2天平日加班。那么他的应发工资为：

• 基本工资部分 = 3000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 2068.97元；
• 加班费部分 = 3000 ÷ 21.75 × 2 × 150% ≈ 413.79元；
• 因此，小张总共应得工资约为2482.76元。

综上所述，试用期员工自离时，工资应按照实际出勤天数、双方约定的工资标准以及加班情况来计算，并确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。