面对离职后公司不发工资的情况，你可以通过以下几种法律途径来有效要回工资：

1. 与用人单位协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行友好协商。明确告知对方，不支付工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求其尽快支付所欠工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等沟通记录。这些证据在后续可能的法律程序中非常重要，能够证明你曾尝试通过协商解决问题。

2. 投诉至劳动监察部门

   • 提交材料：如果协商无果，你可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会受理你的投诉，并对用人单位进行调查核实。一旦查实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能根据情况加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁机构：根据用人单位所在地或劳动合同履行地，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 准备材料：
     • 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿）、事实和理由。
     • 证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
   • 仲裁流程：
     • 立案受理：仲裁委员会审查申请材料，符合受理条件的将立案受理，并通知双方。
     • 审理裁决：仲裁庭开庭审理，双方陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁庭作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情形：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：
     • 起诉立案：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院审查后决定是否立案受理。
     • 审理判决：法院按照法定程序审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等。最终，法院依法作出判决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
     • 强制执行：若用人单位仍不履行判决，你可申请法院强制执行，确保权益得到实现。

总结与建议：

• 在面对离职后公司不发工资的情况时，应积极运用上述法律手段维护自己的合法权益。
• 为预防类似纠纷的发生，建议在入职时与用人单位明确工资支付时间、方式等条款，并妥善保存相关证据材料。
• 如果在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

通过法律途径的正当维权，不仅能够有效追回拖欠的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。希望这些建议能对你有所帮助。