针对劳务派遣人员整月旷工的情况，工资发放需分情况处理，核心结论如下：

1. 若劳动合同或派遣协议明确约定旷工处理条款
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者签订劳动合同。若合同中明确约定“旷工满X日视为自动离职且不支付工资”或“旷工期间扣除全部工资”，则派遣单位可依据合同约定处理。但需注意：

   • 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若整月旷工，派遣单位可主张不支付当月工资，但需证明旷工给单位造成实际损失（如招聘替代人员成本、项目延误损失等），否则可能被认定为违法克扣工资。
     
   • 程序合法性：派遣单位需提前通过书面形式（如《旷工通知书》）告知劳动者旷工后果，并留存送达证据（如EMS回执、短信记录等），否则可能因程序瑕疵被认定为违法解除合同。

2. 若劳动合同或派遣协议未约定旷工处理条款
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资。若整月旷工，派遣单位仍需支付工资，但可依据《劳动合同法》第39条以“严重违反用人单位规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。具体操作需满足：

   • 规章制度合法性：派遣单位的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示（如培训签到、制度签字确认等）。若规章制度未履行上述程序，则无法作为解除合同的依据。
     
   • 旷工事实认定：派遣单位需提供考勤记录、监控录像、同事证言等证据证明劳动者整月未提供劳动。若证据不足，可能被认定为违法解除合同，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：劳务派遣单位与用工单位责任划分
   根据《劳动合同法》第92条，若用工单位因劳动者旷工遭受损失，可向劳务派遣单位索赔；派遣单位赔偿后，可依据派遣协议向劳动者追偿。但需注意：

   • 用工单位举证责任：用工单位需证明损失与劳动者旷工的因果关系（如项目合同违约条款、客户索赔函等），否则无法向派遣单位索赔。
     
   • 派遣单位追偿限制：若派遣单位未履行对劳动者的管理义务（如未及时通知旷工、未提供劳动条件等），可能被认定为存在过错，需承担部分损失。

建议操作步骤：

1. 核查劳动合同、派遣协议及规章制度中关于旷工的约定；
   
2. 收集旷工证据（如考勤记录、返岗通知等）；
   
3. 根据约定或制度决定是否支付工资及解除合同；
   
4. 若解除合同，需提前通知工会并出具书面解除通知；
   
5. 保留所有证据以备劳动仲裁或诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。