全月旷工的情况下，工资通常不予发放，但具体处理需结合公司规章制度、劳动合同及旷工原因综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“全月旷工视为自动离职且不支付工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司有权依据约定不发放工资。但需注意：

   • 制度内容需合法，不得违反《劳动法》《劳动合同法》的强制性规定（如最低工资标准、加班费等）；
     
   • 旷工行为需达到“严重违反规章制度”的程度（如连续旷工超过3天或累计旷工超过5天），否则公司可能需支付部分工资。

2. 旷工的合法性认定

   • 员工主观故意旷工：若员工无正当理由拒绝出勤（如未请假、虚假请假），公司可按规章制度处理，包括不支付工资、解除劳动合同等；
     
   • 因公司原因导致旷工：若因公司未提供劳动条件（如停工、未安排工作）、拖欠工资等导致员工被迫离职，则公司仍需支付工资，甚至可能承担经济补偿责任。

3. 工资支付的底线要求
   即使员工全月旷工，公司也需支付以下费用（如有）：

   • 已提供劳动部分的工资：若员工在旷工期间实际出勤（如部分天数到岗），公司需按实际出勤天数支付工资；
     
   • 法定补偿或赔偿：若公司违法解除劳动合同（如未履行通知义务），员工可主张赔偿金，但此与工资发放无直接关联。

建议：

• 对公司而言，应完善规章制度，明确旷工的定义、处理流程及工资扣减规则，并通过培训、公示等方式确保员工知悉；
  
• 对员工而言，若因特殊原因无法出勤，应及时与公司沟通并履行请假手续，避免因旷工承担不利后果。
  

如有具体案件细节（如旷工天数、公司制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。