关于劳务工旷工如何扣工资的问题，这并非由《中华人民共和国劳动法》直接规定具体的扣款数额或比例，而是通常由用人单位依据自身的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及遵循相关法律法规的原则来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款强调了工资支付的合法性和及时性，同时也隐含了不得无故克扣工资的原则。
- 《工资支付暂行规定》第十六条指出：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这一条款为用人单位在劳动者旷工等造成经济损失情况下的工资扣除提供了法律依据，但同时也设定了扣除的上限和最低工资保障。
原则：
- 合法合规：用人单位在扣除工资时，必须确保扣除行为符合法律法规的规定，不得随意进行。
- 合理适度：扣除金额应合理，不能过度惩罚劳动者，应考虑到劳动者的实际生活需求和劳动贡献。
二、旷工扣除工资的具体方式
查看公司规章制度：
- 用人单位通常会制定详细的考勤管理制度或员工手册，其中会明确旷工的定义、处理办法及相应的工资扣除标准。劳务工应首先查阅这些文件，了解旷工将如何影响自己的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和工资扣除的条款。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定执行。
实际扣除情况：
- 按天扣除：一些公司可能会规定旷工一天扣除一定天数的工资，如旷工一天扣三天工资等。但这种做法可能因过于严厉而引发争议，且需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
- 按比例扣除：更常见的做法是，根据旷工时间占总工作时间的比例来扣除相应比例的工资。例如，旷工半天可能扣除当天工资的50%，旷工一天则扣除当天全部工资。
- 额外处罚：除了扣除当天工资外，有些公司还可能对旷工行为进行额外的经济处罚，如罚款等。但需注意，这种处罚必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，且罚款金额也应合理适度。
注意事项：
- 用人单位在扣除工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 扣除工资前，用人单位应履行告知义务，让劳动者清楚了解旷工将导致的后果，包括工资扣除的具体数额和比例。
- 如果劳动者对扣除工资的决定有异议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与总结
对于劳务工而言，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定是避免旷工扣工资的关键。同时，如果因特殊情况无法按时出勤，应及时向用人单位说明情况并提供相关证明，以避免被误判为旷工。对于用人单位而言，应制定合理合法的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理方式和工资扣除标准，并在扣除工资前履行告知义务，以维护劳动关系的和谐稳定。