企业下文调动工作，职工通常是有权复印调动文件的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从劳动法律法规的角度来看，职工有权了解自己的工作调动情况，这包括调动的原因、内容、时间等关键信息。调动文件作为记录这些信息的重要载体，职工有权获取其副本或复印件，以便更好地了解自己的权益和义务。虽然具体的法律法规可能并未直接规定职工可以复印调动文件，但根据《劳动合同法》等相关法律的精神，职工有权知晓与自己劳动权益相关的事项，因此复印调动文件可以视为职工行使这一权利的一种方式。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常也会允许职工复印调动文件。这是因为：

1. 透明化管理：企业为了维护良好的劳动关系，通常会采取透明化的管理方式，让职工了解自己的工作调动情况，以减少误解和纠纷。
2. 职工权益保障：企业也意识到职工有权了解自己的劳动权益，因此会配合职工复印调动文件，以保障职工的合法权益。
3. 避免法律风险：如果企业拒绝职工复印调动文件，可能会引发职工的不满和投诉，甚至可能面临法律纠纷。因此，从避免法律风险的角度出发，企业通常会允许职工复印调动文件。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，企业可能出于保密或其他原因，暂时不允许职工复印调动文件。在这种情况下，职工可以与企业进行沟通，了解企业的具体原因和考虑，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，职工也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与提醒

1. 及时沟通：如果职工对调动文件有疑问或需要复印，应及时与企业沟通，明确自己的需求和企业的规定。
2. 保留证据：在复印调动文件时，职工应确保文件的完整性和真实性，并妥善保管好复印件，以备不时之需。
3. 了解法律：职工也应了解相关的劳动法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

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