您好，关于您工作11个月辞职后是否能领取年底福利（这里主要指年终奖）的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司的年终奖发放政策可能会有所不同。
接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否能领取年终奖的重要依据。
- 如果规定中明确指出，在年终奖发放前离职的员工不享受年终奖，那么您可能就无法领取了。但这也并非绝对，因为还需要考虑您离职的原因、工作表现等因素。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来享受年终奖。
- 例如，如果您在公司工作了11个月，而年终奖是按照全年工作表现来发放的，那么您理论上应该获得11/12的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因也是判断您是否能领取年终奖的重要因素。如果您是因为公司违法解除劳动合同、协商一致解除但非您主动提出、或者因公司原因导致您无法继续工作等非个人过失原因离职的，且您已经完成了年度工作任务，那么您主张年终奖的诉求可能会得到法院的支持。
- 离职时间也是一个关键因素。如果您在年终奖发放前离职，但离职时间非常接近年终奖发放日期，且您已经为公司付出了几乎全年的劳动，那么您主张年终奖的合理性也会相对较高。
实际案例参考：
- 从一些实际案例来看，法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来作出判决。
- 例如，有案例中员工因公司无故降低工资而离职，最终法院判决公司应按照员工实际工作时间比例支付年终奖；也有案例中员工因公司组织架构调整导致岗位被取消而离职，法院同样判决公司应支付年终奖。
综合建议：
- 首先，您可以查阅一下自己的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于年终奖的明确规定。
- 其次，您可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工年终奖的具体政策。
- 如果沟通无果，且您认为自己符合领取年终奖的条件，那么您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。