关于工会交了半年只发了一次物资是否合法的问题，这并不能直接判定为合法或非法，需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 工会的职责与福利发放

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，其职责之一就是关心职工的生活，为职工提供必要的福利和支持。这包括但不限于发放节日物资、提供健康检查、组织文体活动等。
   • 然而，工会福利的发放并不是法律强制规定的，而是基于工会的经费状况、职工需求以及工会的决策来决定的。因此，工会发放物资的频率和种类可能因地区、行业、工会规模等因素而有所不同。

2. 合法性分析

   • 如果工会章程或相关协议中有明确规定：如果工会的章程或与职工签订的集体合同、协议中明确规定了福利发放的频率和种类，那么工会应当按照这些规定来执行。如果工会未按照规定发放物资，则可能构成违约或违反章程的行为，职工有权向工会提出异议或寻求相关部门的帮助。
   • 如果工会章程或相关协议中没有明确规定：在这种情况下，工会发放物资的频率和种类就具有一定的灵活性。工会可以根据自身的经费状况、职工需求以及实际情况来决定是否发放物资以及发放的频率和种类。只要工会的决策是合理、公正的，且没有侵犯职工的合法权益，那么这种行为就是合法的。

3. 职工权益保护

   • 如果职工认为工会未按照章程或协议发放物资，或者认为工会的决策侵犯了其合法权益，职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 与工会沟通：首先，职工可以尝试与工会进行沟通，了解工会未发放物资的原因，并表达自己的诉求和期望。
     • 向相关部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门或工会主管部门投诉，寻求相关部门的帮助和支持。
     • 寻求法律援助：在必要时，职工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒

   • 对于工会而言，建议工会制定明确的福利发放政策，并确保政策的透明度和公正性。同时，工会应当积极与职工沟通，了解职工的需求和期望，以便更好地为职工提供服务。
   • 对于职工而言，建议职工关注工会的章程和相关协议，了解自己的权益和义务。在遇到问题时，及时与工会沟通或寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，工会交了半年只发了一次物资是否合法，取决于工会章程或相关协议中是否有明确规定以及工会的决策是否合理、公正。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，建议及时与工会沟通或寻求相关部门的帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。