预支工资之后自离，可能会面临以下几种情况：

1. 工资结算与追偿：

   • 预支工资处理：预支的工资通常被视为公司对员工的借款或预付款项。若员工自离，公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工返还预支的工资或从后续应发工资中扣除。
   • 未结工资支付：尽管员工自离，但公司仍需支付员工已工作期间的应得工资，扣除预支部分及可能的罚款（如果公司规章制度中有明确规定且合法）后，剩余部分应支付给员工。若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径追讨。

2. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 自离性质：自离通常被视为员工单方面解除劳动合同，且未按照法定程序提前通知公司。这种情况下，员工一般不享有经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工被迫解除劳动合同。
   • 公司责任：若公司因员工自离而遭受损失（如招聘替代员工的费用、培训费用等），且公司规章制度中有明确规定，公司可能要求员工承担赔偿责任。但这一要求需符合法律法规，且赔偿金额应合理。

3. 社保与公积金处理：

   • 社保缴纳：员工自离后，公司应停止为其缴纳社会保险费。但员工需确保在离职后及时办理社保转移手续，以免影响其社保权益。
   • 公积金提取：员工自离后，可根据当地公积金管理中心的规定，申请提取公积金账户内的余额。

4. 法律后果与风险：

   • 信用记录：若员工未返还预支工资或未支付公司因自离而遭受的损失，公司可能将其列入内部黑名单或采取法律手段追讨，这可能影响员工的信用记录。
   • 再就业影响：自离行为可能对员工未来的再就业产生一定影响，尤其是当新雇主进行背景调查时。

建议：

• 与公司沟通：在决定自离前，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司对预支工资、离职手续等方面的规定，并尽量按照法定程序办理离职手续。
• 保留证据：员工应保留与预支工资、工作期间应得工资、公司规章制度等相关的证据，以备不时之需。
• 法律咨询：若员工对自离后的法律后果存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。

总之，预支工资之后自离并非明智之举，它可能给员工带来一系列不必要的麻烦和法律风险。因此，在做出决定前，请务必三思而后行。