结论前置：预支工资后立即离职，从法律层面来说，通常不会直接产生法律上的不利影响，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及预支工资时的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了预支工资后离职的相关条款，如需提前通知、支付违约金或返还预支工资等，那么员工在预支工资后立即离职，可能会违反劳动合同的约定，从而需要承担相应的违约责任。
- 公司规章制度：公司规章制度中也可能对预支工资后离职有具体规定。如果员工违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，如扣除工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
预支工资时的约定角度：
- 双方约定：在预支工资时，如果双方（员工和公司）有明确的约定，如预支工资的用途、还款期限、离职时的处理方式等，那么员工在离职时应遵守这些约定。如果违反约定，可能需要承担相应的法律责任。
- 无约定或约定不明：如果预支工资时双方没有约定或约定不明确，那么员工在离职时通常不需要承担额外的法律责任。但出于诚信原则，员工应与公司协商解决预支工资的问题，避免产生不必要的纠纷。
法律后果的角度：
- 无违法情形：如果员工预支工资后离职的行为没有违反劳动合同、公司规章制度或双方约定，那么通常不会产生法律上的不利后果。公司不能因此扣除员工的工资或解除劳动合同。
- 存在违法情形：如果员工的行为违反了相关规定或约定，那么可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、返还预支工资等。在严重情况下，公司还可能通过法律途径追究员工的责任。
建议：
- 在预支工资前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解预支工资的相关规定和离职时的处理方式。
- 在与公司协商预支工资时，应明确约定预支工资的用途、还款期限、离职时的处理方式等，以避免后续产生纠纷。
- 如果离职时存在预支工资未还清的情况，员工应与公司协商解决，尽量达成一致意见。如果无法协商解决，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
示例：假设员工A与公司签订了劳动合同，并约定了预支工资的相关条款。在预支工资后，A立即离职且未按照约定返还预支工资。那么，公司有权依据劳动合同和约定要求A返还预支工资，并可能要求A支付违约金或承担其他法律责任。如果A拒绝履行，公司可以通过法律途径来追究A的责任。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。