离职之后通常仍能够预支工资，但这并非法定权利，而是需要基于用人单位的同意和双方的协商。

分析说明：

1. 法律层面：工资是劳动者付出劳动后理应获得的报酬。当你提出辞职时，对于已经付出劳动所对应的那部分工资，用人单位有义务予以支付。然而，预支工资并非劳动者的法定权利，而是需要用人单位的同意。
2. 协商与约定：如果你存在合理的预支工资需求，比如遭遇突发经济困难等状况，可以与用人单位进行协商。一旦双方协商达成一致，用人单位就应当依照其内部的流程为你预支工资。同时，为了避免未来可能出现的纠纷，双方最好形成书面的约定，明确预支的金额、时间等细节。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝预支工资，并且双方协商未能成功，你可以通过合法途径来维护自身权益。具体来说，你可以收集劳动合同、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付你应得的工资，其中也可能涵盖预支的部分。

举例说明：

比如小许因家中突发变故，经济困难，在向公司提出辞职后，希望能预支工资应急。公司以没有预支工资的先例为由拒绝。在这种情况下，小许可以先与公司进行协商，说明自己的经济困难和预支工资的合理性。如果公司同意，双方可以签订书面约定并预支工资。如果公司拒绝，小许则可以收集相关证据，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，离职之后能否预支工资取决于用人单位的同意和双方的协商。如果你有这方面的需求，建议与用人单位进行积极沟通，并尽量形成书面约定以保障自己的权益。如果遇到困难或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。