关于您提出的“办完离职后工资可以提前预支点吗”这个问题，我可以从法律和实际操作两个层面为您详细解答。

首先，从法律角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正式离职的那一刻，用人单位就有义务结清您的所有工资，不存在“预支”的概念，而是应当直接支付。

然而，在实际操作中，是否能够提前获得工资，确实会受到一些因素的影响。比如公司的财务状况、内部管理制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体条款等。如果公司财务状况良好，且内部管理制度允许，同时劳动合同中也没有对此有特别限制，那么用人单位提前支付工资给您是完全可能的，并且这也符合法律精神。

但如果公司因为资金流转等问题，无法提前支付工资，那么您通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。不过，无论何种情况，用人单位都不能拖欠您的工资。这是法律规定的底线，也是您作为劳动者应当享有的基本权益。

如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过多种合法途径来维护自己的权益。比如，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。

综上所述，虽然从法律上讲不存在“预支”离职工资的说法，但您有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付的情况，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。