针对您提出的“辞职后工资要下个月结，是否可以先预支点工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在辞职时要求用人单位结清工资提供了明确的法律依据。然而，实际操作中，“一次付清”并不等同于“立即结清”，具体支付时间可能受到公司财务流程、考勤统计、绩效核算等多种因素的影响。
接下来，我们分析您提到的“预支工资”的情况。预支工资并非法律上的明确要求，而是取决于用人单位的内部管理制度和财务状况。如果公司财务状况良好，且内部管理制度允许，同时您与用人单位之间能够就预支工资达成一致意见，那么预支工资是有可能的。但这种情况并非普遍现象，需要您与用人单位进行具体协商。
在协商过程中，您可以考虑以下几点：
了解公司政策：首先，您可以向公司的人力资源部门或财务部门了解公司的工资支付政策和预支工资的相关规定。
提出合理请求：在了解公司政策的基础上，您可以根据自己的实际情况，向用人单位提出合理的预支工资请求，并说明预支的原因和金额。
协商解决方案：如果用人单位对您的预支请求表示拒绝或提出异议，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出分期支付工资、延迟离职日期以等待工资发放等建议。
维护自身权益：如果用人单位拒绝支付工资或存在拖欠工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您是否选择预支工资，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。如果用人单位未能按时支付工资，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。