关于公司员工因老婆生孩子陪护请假期间的工资计算问题，这主要取决于公司的规章制度以及当地的劳动法规。以下是一些常见的情况和解释：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了陪护假的天数以及请假期间的工资支付标准（如全额支付、按比例支付或支付基本工资等），那么应当按照公司规章制度来执行。
- 在这种情况下，员工应首先查阅公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
公司规章制度无明确规定，但当地劳动法规有规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，但当地劳动法规对陪护假及其工资支付有具体规定，那么应当遵循当地劳动法规。
- 例如，有些地区可能规定陪护假为一定天数，且在这期间员工应享受全额工资或基本工资等。
公司规章制度和当地劳动法规均无明确规定：
- 如果公司规章制度和当地劳动法规都没有明确规定陪护假及其工资支付标准，那么这通常属于公司自主管理权的范畴，公司可以与员工进行协商，确定合理的请假天数和工资支付方式。
- 在这种情况下，建议员工与公司进行沟通，尽量达成双方都能接受的协议。
额外建议：
- 员工在请假前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和流程。
- 如果公司拒绝支付陪护假期间的工资或违反了当地劳动法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：陪护假期间的工资计算主要取决于公司的规章制度和当地的劳动法规。员工应首先查阅相关规定，了解自己的权益；如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。