春节放假延迟发工资是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 合法延迟发放的情况：

   • 特殊原因及协商：若用人单位因不可抗力（如自然灾害、突发公共卫生事件等导致银行系统关闭等）或生产经营困难（如资金周转问题），且与工会或职工代表协商一致后，在合理时间内补发工资，这种延迟发放通常是合法的。例如，因春节期间银行系统升级导致无法按时发放工资，且用人单位已提前告知员工并协商确定补发时间，这种情况下的延迟发放是合法的。
   • 行业惯例或特殊规定：在某些特定行业中，由于行业特点或交易习惯，可能存在不同于一般情况的工资发放周期。若这种延迟在行业内被普遍接受且不违反法律强制性规定，也可能被视为合法。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规要求。

2. 不合法延迟发放的情况：

   • 无故拖欠：用人单位没有正当理由，如管理不善、故意拖延等，而延迟发放春节期间的工资，属于无故拖欠工资的行为，是违法的。
   • 延迟时间过长：即使存在特殊原因，但如果延迟时间过长，且没有合理的解释和解决方案，也可能被认定为违法。具体“过长”的时间标准虽无明确法律规定，但通常超过一个工资支付周期（一般为一个月）即可能构成违法。例如，春节后超过一个月仍未发放工资，且用人单位未给出合理解释和补发计划，这种情况下的延迟发放就是违法的。

3. 违法行为的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 实际应用指导：

   • 劳动者在遇到春节放假延迟发工资的情况时，应首先了解延迟的具体原因和时间，然后对照相关法律法规进行判断。
   • 若认为用人单位存在违法行为，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。例如，可以收集相关证据（如工资条、银行流水、用人单位通知等），向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼。

建议：作为劳动者，应充分了解自己的权益和法律法规，以便在必要时依法维权。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。