请假的管理归属通常取决于公司的具体管理制度和组织架构，但一般而言，既可能涉及行政管理部门，也可能涉及人事部门。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政管理部门在请假管理中的角色：

   • 日常行政事务管理：行政管理部门通常负责公司的日常行政事务，包括员工考勤、请假审批流程的监督等。在一些小型公司或组织架构相对简单的公司中，行政管理部门可能直接负责处理员工的请假申请，包括接收申请、审核请假理由、安排工作交接等。
   • 制度制定与执行：行政管理部门还可能负责制定和执行公司的请假制度，确保员工请假符合公司规定，并维护公司的正常运营秩序。

2. 人事部门在请假管理中的角色：

   • 员工关系管理：人事部门（或人力资源部门）通常负责员工关系管理，包括处理员工的请假、休假等事宜。在一些大型公司或组织架构相对复杂的公司中，人事部门可能负责制定请假政策、审批请假申请，并确保员工的请假权益得到保障。
   • 薪酬与福利管理：请假还与员工的薪酬和福利密切相关。人事部门需要计算员工的请假天数对薪酬的影响，如扣除相应的工资或调整奖金等。同时，人事部门还需要管理员工的年假、病假等福利假期，确保员工能够合理享受这些福利。

3. 实际管理中的灵活性：

   • 公司规模与组织架构：在实际管理中，请假的管理归属可能因公司规模、组织架构和行业特点而有所不同。一些公司可能将请假管理完全交给行政管理部门处理，而另一些公司则可能将其作为人事部门的一项重要职责。
   • 跨部门协作：在某些情况下，行政管理部门和人事部门可能需要共同协作来处理员工的请假申请。例如，行政管理部门可能负责接收和初步审核请假申请，而人事部门则负责最终审批和薪酬计算等后续工作。

建议：

• 对于员工而言，如果对公司请假的管理归属有疑问，可以首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假流程和审批部门。
• 如果员工在请假过程中遇到问题或纠纷，可以向所在部门的负责人或人力资源部门咨询并寻求帮助。
• 对于公司而言，建议明确请假的管理归属和审批流程，确保员工请假能够得到及时、公正的处理，并维护公司的正常运营秩序。

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