行政部门人事通常不能单独决定员工的请假事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与请假流程：

   • 在大多数公司中，员工的请假流程通常由公司的规章制度明确规定。这些规章制度可能规定了请假的审批权限、流程以及所需提交的材料等。
   • 行政部门人事虽然可能参与请假流程的管理，但通常不是单独决定请假事宜的最终决策者。他们可能负责收集请假申请、进行初步审核，并将申请提交给具有审批权限的上级或相关部门进行最终审批。

2. 请假审批的权限与责任：

   • 请假审批的权限通常根据公司规模、组织结构以及请假类型（如事假、病假、年假等）而有所不同。在一些公司中，基层员工的请假可能由部门主管或经理审批，而高级员工的请假则可能需要更高层级的领导或人力资源部门审批。
   • 行政部门人事在请假审批过程中可能承担协调、沟通等职责，但并不直接拥有决定权。他们的职责是确保请假流程符合公司规章制度，并协助审批者进行决策。

3. 法律与合规性考虑：

   • 从法律角度来看，员工的请假权利受到劳动法律法规的保护。公司必须遵守相关法律法规，确保员工的请假权利得到尊重和保障。
   • 行政部门人事在处理请假事宜时，必须确保公司的做法符合法律法规要求，避免因违规操作而引发法律纠纷。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果需要请假，应首先了解公司的请假流程和规章制度，并按照规定提交请假申请。
   • 对于行政部门人事而言，应确保请假流程的透明度和公正性，及时与员工沟通请假进展和结果，并妥善处理可能出现的争议和问题。

综上所述，行政部门人事通常不能单独决定员工的请假事宜。请假的审批权限和流程通常由公司的规章制度明确规定，并可能涉及多个层级的审批者。在实际操作中，应确保请假流程的合规性和公正性，以维护员工的合法权益和公司的正常运营秩序。如有任何关于劳动纠纷或公司事务的法律问题，欢迎直接向我咨询。