遭遇工伤后公司不管不问，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、及时申请工伤认定
了解工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他如预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等情形也视为工伤。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资单、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）等。
提交申请：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
提交材料：
- 包括工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料（如病历、诊断证明、检查报告等）。
鉴定流程：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并作出鉴定结论。这个结论将作为后续赔偿的重要依据。
三、与公司协商赔偿
明确赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体项目和标准根据《工伤保险条例》及地方规定确定。
协商方式：
- 可以尝试与公司的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，表达诉求并提出合理的赔偿方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
四、寻求法律途径解决
劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料（如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等）。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
诉讼维权：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内未获得仲裁结果的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害以及公司的违法行为。法院将依法进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
五、其他保障措施
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费或未按时支付工伤赔偿，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，并督促公司履行相应义务。
申请先行支付：
- 如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，社会保险经办机构将从工伤保险基金中先行支付相关项目。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于在后续的协商、仲裁或诉讼中支持自己的主张。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中更加主动和有力。
总结来说，遭遇工伤后公司不管不问时，你应依法进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、仲裁或诉讼等途径索求赔偿。同时，可利用劳动监察和社保基金先行支付等制度保障自己的权益。 如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。