结论：小时工请假不批并被要求别去上班的情况，可能涉及劳动关系的解除、工资支付以及可能的劳动仲裁等问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系的解除：
- 合法解除：如果小时工与雇主之间存在明确的劳动合同或雇佣协议，且协议中规定了请假和解除劳动关系的条款，那么雇主在符合协议规定的情况下可以解除劳动关系。但通常，仅仅因为小时工请假未获批准就解除劳动关系，可能并不符合合法解除的条件，除非请假行为严重违反了协议或公司规章制度。
- 非法解除：如果雇主无正当理由解除与小时工的劳动关系，小时工有权要求雇主支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据小时工的工作年限、工资水平以及当地的相关法律法规来确定。
工资支付：
- 已工作时间的工资：无论劳动关系是否解除，小时工都有权获得其已工作时间的工资。雇主不得因小时工请假未获批准而拒绝支付其已工作时间的工资。
- 未工作时间的处理：对于小时工未工作的时间，如果是因为请假未获批准，且请假行为不符合公司规章制度或劳动合同约定，雇主可能不需要支付这部分时间的工资。但如果请假是合理的，且雇主无正当理由拒绝批准，小时工可能有权要求雇主支付这部分时间的工资或采取其他补救措施。
劳动仲裁：
- 申请条件：如果小时工与雇主之间就劳动关系解除、工资支付等问题存在争议，且无法通过协商解决，小时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理申请、开庭审理、裁决等步骤。小时工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、请假记录等，以支持其仲裁请求。
- 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规作出裁决。裁决结果具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行裁决结果，另一方可以向人民法院申请强制执行。
建议与行动：
- 与雇主协商：首先，小时工可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，小时工应开始收集相关证据材料，以备劳动仲裁之用。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，小时工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护其合法权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，小时工应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和程序。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。