被解除劳动合同且未获得任何补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、投诉与仲裁的途径
劳动监察部门：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。
- 如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未支付经济补偿、未提前通知等，可以向劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
劳动争议仲裁委员会：
- 劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
- 如果您与用人单位在解除劳动合同后存在争议，如经济补偿的数额、支付方式等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并提供相关证据支持您的主张。
二、可能涉及的法律问题
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的数额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
- 如果用人单位未支付经济补偿，您有权要求其支付，并可以通过投诉或仲裁途径维护自己的权益。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在解除劳动合同时违反了法律法规的规定，如未提前通知、未说明理由等，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，您同样可以通过投诉或仲裁途径来维护自己的权益。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在投诉或仲裁前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。
- 证据可以包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。
了解法律程序：
- 在投诉或仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和要求。
- 这有助于您更好地准备材料、陈述事实和主张权利。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
如果您被解除劳动合同且未获得任何补偿，不要慌张，及时采取行动来维护自己的权益。您可以先向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，记得收集相关证据并了解法律程序，以便更好地主张自己的权利。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。