在劳动合同续签时，如果公司名称发生了变更，关于工龄的计算问题，这是许多劳动者都会关心的重点，因为它直接关系到您的多项劳动权益。下面，我将为您详细解析这一情况下的工龄计算方式。
工龄连续计算的原则
首先，要明确的是，工龄是员工在同一用人单位持续工作的时长。在劳动合同续签时，如果公司仅仅是名称发生了变更，而用人单位的主体并未改变（即仍然是同一个法律实体），那么您的工龄应当连续计算。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，并不影响劳动合同的履行，劳动者的工龄也应当连续计算。
具体情形分析
公司名称变更：
- 如果公司只是名称发生了变化，但其他方面（如经营业务、管理模式、员工队伍等）都保持不变，那么您的工龄会从入职原公司之日起连续计算，不受名称变更的影响。
公司合并或分立：
- 如果公司发生了合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。在这种情况下，您的工龄也会连续计算，包括在原公司的工作年限。
关联企业间调动：
- 如果您是经原公司安排在关联企业间调动，且原公司未支付经济补偿，那么您在原公司的工作年限将合并计算为新公司的工作年限。
工龄的重要性
工龄与您的多项劳动权益紧密相关，包括但不限于：
- 带薪年假：工龄越长，您享受的带薪年假天数通常也会越多。
- 经济补偿金：在计算经济补偿金时，工龄是确定补偿数额的重要因素。工龄越长，您可能获得的经济补偿金也越多。
- 病假医疗期：工龄也可能影响您病假医疗期的长短，工龄越长，医疗期可能相应延长。
实际操作建议
- 保留相关证据：为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好与原公司签订的劳动合同、工作证明、薪资单等相关证据。
- 及时沟通确认：在劳动合同续签或公司名称变更时，及时与用人单位沟通确认工龄的计算方式，确保双方对工龄的计算有明确的共识。
- 寻求法律帮助：如果您对工龄的计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以寻求专业律师的法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当劳动合同续签时公司名称发生变更，您的工龄应当连续计算。这是基于劳动合同法的相关规定和工龄计算的基本原则。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并保障您的合法权益。