结论：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在收到投诉或举报后，决定是否受理的期限通常为5个工作日，这5个工作日一般不包括当天，但具体是否包括需结合实际情况及当地劳动保障行政部门的操作惯例来确定。

详细分析：

1. 法规原文解读：

   • 《劳动保障监察条例》第十七条规定：“劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。”虽然此条未直接说明受理期限是否包括当天，但通常行政程序中的“工作日”计算，若未特别说明，一般不包括起始日（即提交申请或投诉的当天）。

2. 行政程序惯例：

   • 在行政程序中，对于期限的计算，通常遵循“从次日起算”的原则。即，如果某项行政行为需要在一定工作日内完成，那么该期限一般从收到申请或投诉的次日起算，不包括当天。这是为了确保行政机关有足够的时间来审查和处理申请或投诉。

3. 实际操作中的变通：

   • 尽管有上述惯例，但具体是否包括当天还可能受到当地劳动保障行政部门操作惯例的影响。有些地方可能为了效率考虑，会将当天计入受理期限内，尤其是当投诉或举报在工作时间早期提交时。然而，这种情况并非普遍现象，且通常会有明确的内部规定或通知来说明。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您作为投诉人或举报人，希望明确了解受理期限是否包括当天，建议您在提交投诉或举报时，直接向当地劳动保障行政部门咨询，以获取最准确的信息。
   • 同时，保留好提交投诉或举报的凭证（如回执、邮件确认等），以便在需要时证明您的提交时间。

后续行动建议：

• 如果您对劳动保障行政部门的受理决定有异议，或者认为其未在规定期限内作出决定，您可以根据相关法律法规的规定，向上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。
• 在整个过程中，保持与劳动保障行政部门的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供必要的补充材料或信息。

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