劳动监察条例的受理范围十分广泛，主要涵盖了用人单位在劳动用工过程中可能存在的各类违法违规行为，旨在全面保护劳动者的合法权益。以下是劳动监察主要受理的具体范围：

一、劳动关系建立与管理

1. 不依法签订劳动合同：包括用人单位自用工之日起超过规定时间未与劳动者订立书面劳动合同，或者应当签订无固定期限劳动合同而未签订的情况。
2. 违法解除或终止劳动合同：用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动合同。
3. 扣押证件或财物：用人单位以任何名义向劳动者收取财物或扣押其身份证等个人证件。
4. 未支付经济补偿：在特定情形下（如解除劳动合同），用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿。
5. 未出具解除或终止证明：以及未及时办理档案和社会保险关系转移手续等。
6. 非法使用童工和特殊人员保护不力：包括招用未满十六周岁的未成年人，以及对女职工和未成年工的特殊保护规定未得到落实。
7. 就业歧视：基于种族、性别、宗教信仰等因素对劳动者进行不公平对待。

二、劳动规章制度制定与执行

1. 规章制度内容违法：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，侵害劳动者合法权益。
2. 规章制度程序违法：在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未经过民主程序或未与工会、职工代表协商确定。
3. 规章制度执行不力：导致劳动者权益受损。

三、工作时间与休息休假

1. 超时加班：安排劳动者延长工作时间且未按规定支付加班费或安排补休。
2. 违规实行特殊工时制度：未经审批擅自实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
3. 不保障法定休假权利：未依法保障劳动者享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、工资支付与最低工资标准

1. 拖欠或克扣工资：无故拖欠或克扣劳动者工资报酬。
2. 低于最低工资标准支付工资：支付的工资低于当地最低工资标准。
3. 未依法支付加班工资：未按规定支付劳动者加班工资。

五、社会保险参保缴费

1. 不参加社会保险登记：未依法为劳动者办理社会保险登记。
2. 不如实申报社保缴费基数：未如实申报应当缴纳的社会保险费基数，导致劳动者社会保险权益受损。

六、职业中介与技能培训

1. 提供虚假信息：职业中介机构提供虚假就业信息，或为无合法证照的用人单位提供职业中介服务。
2. 伪造职业资格证书：职业技能培训机构或职业技能考核鉴定机构存在伪造、仿制或违规发放职业资格证书等行为。

七、其他违法行为

包括用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，以及不按要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或隐匿、毁灭证据等行为。

综上所述，劳动监察的受理范围广泛且具体，涵盖了劳动者在劳动过程中的各个方面。通过全面的监督检查，劳动监察部门确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进了劳动关系的和谐稳定。