劳动监察收到件当天是算在3日受理期限内的。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与理解
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门在接到投诉或举报后，应当在5个工作日内决定是否受理（部分地区或特定情况下可能规定为3日内，需以当地具体规定为准，但此处我们基于用户提出的“3日内受理”的情境进行分析），并通知投诉人或举报人。这里的“3日”或“5日”均指的是工作日，且从收到投诉或举报的次日起算的说法并不准确，实际上是从收到之日起开始计算。不过，在实务操作中，若收到当日即开始处理并决定受理，那么该日自然计入受理期限内。
实务操作与解释
收到即处理：在实务中，劳动监察部门在收到投诉或举报后，会尽快进行审查。如果材料齐全、事实清楚，且符合受理条件，那么劳动监察部门很可能会在收到当日就决定受理，并通知投诉人或举报人。在这种情况下，收到当日自然算作受理期限内的一天。
受理期限的计算：即使劳动监察部门不是在收到当日决定受理，而是在之后的几日内决定受理，那么从收到之日起至决定受理之日止的这段时间（不超过3日或5日）均算作受理期限。例如，如果劳动监察部门在收到投诉后的第二天决定受理，那么受理期限就从收到之日算起，第二天是受理期限内的第二天。
特殊情况与注意事项
节假日与周末：如果受理期限的最后一天是节假日或周末，那么受理期限通常会顺延至下一个工作日。这是为了确保劳动监察部门有足够的时间来处理投诉或举报。
材料不全或需要补充：如果投诉或举报材料不全或需要补充，劳动监察部门会通知投诉人或举报人补充材料。在这种情况下，受理期限可能会从收到补充材料之日起重新计算（具体需以当地规定为准）。
建议与行动
如果您对劳动监察部门的受理决定有疑问或不满，您可以：
及时沟通：与劳动监察部门进行沟通，了解受理进展和原因。
寻求法律援助：如果您认为劳动监察部门的处理不当或存在违法行为，您可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。
作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我建议您在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。