关于自聘人员是否有年终奖金的问题，这并非一个具有统一答案的疑问，因为它受到多种因素的影响，包括单位性质、政策规定以及单位内部的薪酬管理制度等。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确“自聘人员”的定义。自聘人员通常指的是直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接发放工资并参保的员工。这类员工与劳务派遣员工有所不同，后者是与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
接下来，我们分情况讨论年终奖金的发放：
机关单位：
- 根据《公务员法》的规定，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。但这一规定主要针对公务员群体，对于机关单位中的自聘非公务员人员，年终奖金的发放则取决于单位的具体政策和薪酬管理制度。
- 同时，中央纪委等有关部门对机关单位发放津贴补贴奖金有严格规定，严禁滥发。因此，即使机关单位有发放年终奖金的计划，也必须确保符合相关政策规定。
企业单位：
- 对于企业单位中的自聘人员，年终奖金的发放则更加灵活多样。它可能取决于企业的经营状况、员工的个人表现、劳动合同中的约定以及单位内部的薪酬管理制度等多种因素。
- 一些企业可能会根据员工的年度考核结果、工作业绩或贡献程度来发放年终奖金，以激励员工继续努力工作。而另一些企业则可能选择不发放年终奖金，或者将年终奖金作为员工福利的一部分进行统一安排。
政策与规定：
- 除了单位性质和内部政策外，年终奖金的发放还可能受到国家或地方政策的影响。例如，某些地区或行业可能会出台相关政策，对年终奖金的发放标准、范围或时间等进行规定。
- 因此，在了解自聘人员是否有年终奖金时，还需要关注所在地区或行业的相关政策规定。
综上所述，自聘人员是否有年终奖金并没有一个固定的答案。它取决于单位性质、政策规定以及单位内部的薪酬管理制度等多种因素。如果您是自聘人员且关心年终奖金的发放问题，建议您直接咨询所在单位的人事或财务部门，以获取最准确和详细的信息。同时，您也可以关注所在地区或行业的相关政策规定，以了解年终奖金发放的最新动态。